目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的。 委員會提起勞...

勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。 四、...

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[案情]2015年11月11日，李某與某建筑公司簽訂關(guān)于太原及濮陽項目的建設(shè)工程項目承包協(xié)議書，約定李某作為這兩個工程的完全責任人，自主經(jīng)營和自負盈虧，并負責工程的投資、經(jīng)營、管理。李某按照建設(shè)方支付工程款節(jié)點，向某建筑公司按照1.5%的比例繳納管理費，余下的工...

既然律師代理合同糾紛甚至狀告律師是律師業(yè)無法徹底避免的尷尬，那么，在弄清產(chǎn)生律師代理合同糾紛的成因基礎(chǔ)上，律師(律師事務(wù)所)完全有能力、有必要提出處理這種糾紛應(yīng)對策略，以減少律師的尷尬，提高律師事務(wù)所的管理水平。 筆者認為，律師代理合同糾紛的處理，不僅僅是一項...