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單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位...

合同期滿被開除有賠償嗎 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支...

解除無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞...

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十...

無固定期限勞動合同是正式員工嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位...

無固定期限合同賠償10年嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違法解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年支付一個月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，所以解除無固定期限勞動合同并不一定是賠償10年。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指...

簽訂無固定期限合同能辭職嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...

無固定期限合同超過10年解除賠償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非法解除無固定期限勞動合同的，用人單位要進(jìn)行賠償，勞動者工作年滿10年的，賠償10個月的平均工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(...

一、沒簽勞動合同解雇有賠償嗎公司沒簽勞動合同解雇員工賠償事宜：1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無...