單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位...

合同期滿被開除有賠償嗎 勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，應該支...

解除無固定期限合同賠償標準是怎樣的 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償： 一、經濟補償金 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞...

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十...

無固定期限勞動合同是正式員工嗎依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位...

無固定期限合同賠償10年嗎依據我國勞動合同法的規定，違法解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年支付一個月工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年，所以解除無固定期限勞動合同并不一定是賠償10年。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指...

簽訂無固定期限合同能辭職嗎依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務期限的，辭職要承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...

無固定期限合同超過10年解除賠償嗎依據我國勞動合同法的規定，非法解除無固定期限勞動合同的，用人單位要進行賠償，勞動者工作年滿10年的，賠償10個月的平均工資。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(...

一、沒簽勞動合同解雇有賠償嗎公司沒簽勞動合同解雇員工賠償事宜：1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無...