法律常識(shí)

解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定,“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。” 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,...

瀏覽:137 2025-07-04

勞動(dòng)者被非法解雇應(yīng)該怎么維權(quán)

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動(dòng)合同已屆期滿,勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...

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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請求其支付...

瀏覽:109 2025-07-04

暴力裁員,什么是N+1

暴力裁員,什么是N+1“N”指代員工在企業(yè)的工作年限,含義為每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外,額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”,代替提前30日通知。此外,還有“2N”的用語,指代違法解除或終止勞動(dòng)合同情況下的賠償金,數(shù)額上是...

瀏覽:995 2025-07-04

勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別指的是什么

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除...

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公司違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否兼得

公司違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否兼得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金是不同的概念,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位合法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)賠償金針對的是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況,帶有懲罰的性質(zhì)。如果用人單位違法解除或終止合同,如...

瀏覽:85 2025-07-04

解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎

解除勞動(dòng)合同時(shí)能否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 只能要其中一個(gè)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用,不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為,適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合...

瀏覽:383 2025-07-04

未出具解除勞動(dòng)合同書面證明的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。 先...

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解除勞動(dòng)合同賠償金支付的相關(guān)規(guī)定

(一)用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付賠償金的情形 1.違法解除或終止勞動(dòng)合同的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條,用人單位違反法律規(guī)定解除或終止 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)...

瀏覽:170 2025-07-04
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