《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

由此可見，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

案例：

張某某在一家企業供職6年，其間簽訂了兩次固定期限勞動合同，然而合同即將屆滿，單位突然提出不再續簽。張某某有意繼續在這家企業工作，在單位通知不再續簽后，依然遞交了訂立勞動合同的申請。面對這種局面，法律作何規定?員工有權繼續工作嗎?單位不給續簽站得住腳嗎?需要賠償嗎?近日，新津法院審理了一起頗受關注的勞動合同案，法院最終判決單位違法終止勞動合同，賠償員工高額經濟賠償金。

東家不再續用員工被裁定支付雙倍賠償金

張某某于2008年7月1日至2014年6月30日在成都一家企業生產部擔任領班職務，先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日分別與該企業簽訂二次固定期限勞動合同，平均工資為5669.31元。

然而，2014年6月12日，用工單位突然向張某某送達《勞動合同不續簽通知》，告知勞動合同于2014年6月30日期滿后，不再與其續簽勞動合同。張某某沒有同意，2014年6月23日，他依然向用工單位遞交了訂立無固定期限勞動合同申請書。當月27日，單位告知合同期滿不續簽合同事宜。雙方分歧巨大，協商無果。隨后，張某某向新津縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用工單位向其支付經濟賠償金68031.72元(5669.31元×6年×2)。2014年8月21日，新津縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：“單位支付申請人張某某賠償金68031.72元，減去前期已支付的34015.86元，實際再支付申請人34015.86元……”裁決下達以后，用工單位不服，向法院提起訴訟。

員工自身有錯單位才不用賠

新津縣法院審理后認為，張某某先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日與該企業簽訂二次固定期限勞動合同，后于2014年6月23日提出了訂立無固定期限勞動合同申請，且無法律規定用人單位可以解除勞動合同的行為，因此，用工單位未同意繼續訂立合同的行為屬違法終止勞動合同，依法應以經濟補償標準的二倍(5669.31元×6年×2)給予賠償金，因此對用工單位主張不支付被告賠償金的訴訟請求，未予支持。

法官表示，勞動者與用工單位簽訂兩次固定期限勞動合同，合同期滿后，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、四十條規定的“如嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等”用人單位可以解除勞動合同情形的，可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用工單位以合同期滿為由，主張終止勞動合同關系的，屬于違法終止勞動合同。對此，勞動者可以要求用工單位給予雙倍經濟補償金。