不顧競業限制協議跳槽后果如何1、如果競業限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業限制補償金的義務，那么具有競業限制義務的勞動者在離職后違反競業限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

簽定過競業限制是否能做別人公司的顧問 不能。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...