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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業(yè)務處理方法與公司領(lǐng)導田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領(lǐng)到當月工資及...

烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報道）因為算錯了仲裁時效，導致申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天，自己的權(quán)利無法得到法律的保護。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區(qū)法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天（法定仲裁時效為60天）。**...

法官：我所在公司因資金周轉(zhuǎn)困難，向多名員工出具欠條。公司為我出具的欠條上寫明：“公司欠我2006年10月工資及獎金3000元，于明年3月前還清。”自此，公司為我出具了多張這樣的欠條。到今年3月，我到公司財務部領(lǐng)取拖欠的工資時卻被拒。我向公司領(lǐng)導表明，我將申請勞動...

單位不服勞動仲裁起訴狀的內(nèi)容 原告：xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人)，住所：石家莊xxx區(qū)和平西路xxx號。 法定代表人：xxx 被告：xxx(仲裁申請人)，男，漢族，1952年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。 原告因與被告...

案例： 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...

【案情】 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續(xù)。王某如約第二天辦理了離職手續(xù)，但同時認為該...

單位需支付經(jīng)濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區(qū)域經(jīng)理，負責房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業(yè)績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

公司社保欠費能減員嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會保險并不是禁止裁員的情形，所以欠交社保可以裁員的，但員工可以要求用人單位補交拖欠的社保。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十...