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鑒定無勞動能力如何解除勞動合同? 出具解除合同通知書，員工依法辦理相關解除手續(xù)。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補助;同理，一次性...

2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農(nóng)民工，可以選擇一次性結(jié)清工傷賠償而解除或終止勞動關系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作...

公司市內(nèi)搬遷有補償嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應的補償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥?..

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在...

工傷解除勞動合同會有哪些風險呢 《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無...