在上班途中，如果是發(fā)生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發(fā)生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

“上下班途中”發(fā)生意外可認(rèn)定為工傷，這一規(guī)定早于2003年就已寫(xiě)入《工傷保險(xiǎn)條例》中。但在具體實(shí)踐中，對(duì)“上下班途中”這一概念各有各的理解。2014年8月，最高人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋〔2000〕9號(hào))就一直以來(lái)難有明確界定的“上下班途中”等工傷認(rèn)定難題做了細(xì)化，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。

首先，對(duì)于這一條“上下班途中”的規(guī)定，重點(diǎn)就在于對(duì)“合理”兩字的理解。所謂“合理時(shí)間”是指具有正當(dāng)性的時(shí)間，我們都知道上下班是有時(shí)間區(qū)域的，可能提早一點(diǎn)，也可能推遲一點(diǎn)，比如下班以后還要加班，或者等交通高峰時(shí)段過(guò)了以后再回家，這些都是合理范疇內(nèi)的時(shí)間。所謂“合理路線(xiàn)”則是指日常工作中因所必須的活動(dòng)而采取的路線(xiàn)，比如下班途中要去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，或者去接孩子，這些都是合理的路線(xiàn)。

其次，需要注意的是，上述認(rèn)定工傷的情形，是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”這一條款。也就是說(shuō)，職工必須是受到非本人主要責(zé)任，即對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故等情況，才能被認(rèn)定為工傷。

第三，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有期限要求，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)該在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在此期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬也可以在一年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果在上班途中遭遇意外傷害的，可以向侵權(quán)人追償，要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。