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寧波
口頭解除勞動合同的陷阱是什么
案情簡介
王先生正式向公司提出辭職，但僅是口頭提出，未提交書面辭職報告。公司生怕不妥，于是出具了一份“離職確認書”，讓王先生簽字確認，但“離職確認書”中僅載明“離職人：王某”、“離職時間：2008年某月某日”、“離職交接手續”等內容。王先生辭職后，公司為其開具了退工證明。其后不久，王先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱公司單方面解除勞動合同，故要求公司根據他的工作年限，支付單方面解除勞動合同賠償金。
裁決認為，當事人應對自己提出的申訴請求所依據的事實或者反駁對方申訴請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，否則將承擔不利后果。現王先生提供了公司出具的退工證明，以證明系公司解除勞動合同。公司對此不予認可，但提供的“離職確認書”，雖有王先生簽字確認，但其中未載明“離職”事由，從而不能就此認定系王先生解除勞動合同，故對公司以王先生辭職的主張，不予認可。公司應當支付王先生解除勞動合同的賠償金。
“離職”不等于“辭職”
“離職”和“辭職”兩詞一字之差，卻意思不同，也會帶來不同的法律后果。“辭職”，可以明確確定為系勞動者提出解除勞動合同。而“離職”一詞，根據其詞義理解不能明確區分到底是勞動者提出解除勞動合同，還是用人單位提出解除勞動合同，而且“離職”也不是勞動法中專業用語。但企業人事工作實踐中，往往會出現“離職”、“辭職”混用之現象，常見的有多有“離職報告”、“離職證明”，或在“解除勞動合同事由”中寫為“離職”。如果此類報告、證明中僅有簡單的“離職”一詞，而缺少其他說明，注釋，很可能不能清楚表明到底是勞動者還是用人單位解除勞動合同。
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