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員工騙取公司提成如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工通過欺詐的方式騙取公司提成的，如果騙取的數(shù)額達(dá)到較大的，就會(huì)構(gòu)成詐騙罪，公司可解除勞動(dòng)合同并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期...

一、專利檢索分析風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)有哪些？專利檢索和分析是企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展中必不可少的環(huán)節(jié)，它們是企業(yè)爭奪專利的前提，通過細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的專利檢索與專利分析，能有效評(píng)估競爭對(duì)手的技術(shù)實(shí)力。在知己知彼的狀態(tài)下制定出適合企業(yè)長期發(fā)展的技術(shù)策略。專利檢索根據(jù)一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)特征，從大量的專利文獻(xiàn)或?qū)＠麛?shù)據(jù)庫中挑選符合某一特定要求的...

一、績效工資制度簡介 績效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為...

績效工資是什么,績效工資怎么計(jì)算 績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確...

二手房屋公證提存是如何的對(duì)二手房房款進(jìn)行提存，就是買方根據(jù)合同約定，將房款先期提交給公證處保管，待賣方將產(chǎn)權(quán)證辦理到買方名下(或達(dá)到合同約定的其他條件)后，再由公證處向賣方付款。在房款提存后，如果賣方不協(xié)助辦理產(chǎn)權(quán)證變更或者產(chǎn)權(quán)有問題無法變更至買方名下，公證處可以...

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案情簡介： 寧波西X進(jìn)出口有限公司代理陜西風(fēng)X有限公司進(jìn)口采購貨物，雙方簽訂代理進(jìn)口協(xié)議，約定陜西風(fēng)X有限公司在寧波西X進(jìn)出口有限公司對(duì)外開具國際信用證前向?qū)幉ㄎ鱔進(jìn)出口有限公司支付開證保證金50萬元。但由于陜西風(fēng)X有限公司資金周轉(zhuǎn)原因，無法按約支付保證金，雙方又...