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山東省人事爭議仲裁辦案規則

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 652人看過

第一章總則

第一條為公正、及時處理人事爭議(以下簡稱爭議)，規范仲裁辦案程序，根據中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規定》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等有關法規政策規定，結合實際，制定本規則。

第二條本規則適用全省各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理下列爭議：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(二)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(三)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(四)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(五)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

第三條仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

第二章一般規定

第一節管轄

第四條根據本規則第二條規定的爭議適用范圍，省仲裁委員會管轄下列爭議案件：

(一)省直各部門、省屬駐濟南的事業單位發生的爭議案件;

(二)跨設區的市的爭議案件;

(三)中央機關駐濟南垂直管理機構以及中央有關部門、直屬事業單位所屬駐濟南的事業單位發生的爭議案件;

(四)本省轄區內軍級以上軍隊聘用單位與文職人員發生的爭議案件;

(五)在全省有重大影響的爭議案件。

第五條設區的市仲裁委員會管轄下列爭議案件：

(一)市直各部門、市屬事業單位發生的爭議案件;

(二)轄區內跨縣(市、區)發生的爭議案件;

(三)中央和省有關部門所屬的在其轄區內的單位發生的爭議案件;

(四)轄區內師級軍隊聘用單位與文職人員發生的爭議案件;

(五)在全市有重大影響的爭議案件。

第六條縣(市、區)仲裁委員會管轄本縣(市、區)所屬單位及其轄區內團級軍隊聘用單位與文職人員發生的爭議案件。

第七條仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應當依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬于本仲裁委員會管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級人事行政管理部門指定管轄。

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