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寧波
單位與返聘人員簽勞動合同合不合法
單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎?
已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下：第一，依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。第二，依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調(diào)整。
第三，依據(jù)國務院《關于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“T人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業(yè)務專長的退休_1：人作技術和業(yè)務指導的，必須南原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準后，方能聘用?！蹦洗丝磥?，三方所簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》：
以上就是小編為您整理的單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎相關內(nèi)容，單位與返聘人員簽勞動合同是不合法的，雙方當事人是一種勞務關系，不滿足勞動者身份，是不能簽訂勞動合同的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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