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寧波
單位與返聘人員簽勞動合同合不合法
單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎?
已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：第一，依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。第二，依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。
第三，依據國務院《關于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發[1981]164號)第2條規定：“T人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休_1：人作技術和業務指導的，必須南原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動部門批準后，方能聘用。”南此看來，三方所簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》：
以上就是小編為您整理的單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎相關內容，單位與返聘人員簽勞動合同是不合法的，雙方當事人是一種勞務關系，不滿足勞動者身份，是不能簽訂勞動合同的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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