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寧波
單位倒閉了賠償金還給嗎
單位倒閉這事兒，不是所有員工都能遇見，但是任何事情都有萬一，如果你遇到了，是不是拍拍屁股就走人?答案當然是NO!你有權向你的老板索要經濟補償!
今年53歲的老王，是上海一家汽車配件廠的職工，安安逸逸的干了大半輩子，已接近退休的年齡，不料近兩年工廠經營不景氣，從去年起，工廠就讓50歲以上的職工回家待崗，每月工資1800元。
老王從參加工作以來就在汽車配件廠工作，算得上是工廠的元老，對于領導的決定表示理解，同意回家待業。近日，工廠就要破產倒閉了，領導說按照個人最近12個月的平均工資作為標準，給老王作為經濟補償。老王認為這樣的決定，對回家待崗的職工不公平，吃了大虧。
那么，工廠倒閉，經濟補償應該怎么定?
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情況之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。然而，勞動合同終止，用人單位還需支付終止勞動合同的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償如何計算?
計算經濟補償的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，但是依照相關規定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。老王在終止合同簽每月的待崗工資只有1800元。低于上海每月最低工資標準2020元，所以，老王的經濟補償金應按照每月2020元來計算。在這里，還要提醒大家，單位出現破產的情況下，員工的社會福利是有保障的，根據我國的法律規定，單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。
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