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首先，侵權責任規責原則不同。《侵權責任法》第三十五條規定，……提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任;《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身...

雇挖機干活出了事情誰承擔依據我國人身損害司法解釋的規定，雇傭挖掘機進行作業的，是屬于雇傭活動，造成人身損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的。相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔...

侵權雇主無過錯責任如何界定依據相關司法解釋的規定，雇員在雇傭活動中受傷的，雇主沒有過錯的，也要承擔責任，如果雇員有重大過錯的，雇主雇員共同承擔責任，如果是第三方造成的，由第三方承擔責任。相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...

第十一條規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。” 上述規定明確了雇傭關系中，雇員受到傷害，和...

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...