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烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報道）因為算錯了仲裁時效，導致申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天，自己的權利無法得到法律的保護。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天（法定仲裁時效為60天）。**...

工傷勞動爭議有沒有時間限制?有，一般是一年。 工傷勞動爭議仲裁申請書 案由：工傷待遇爭議 申請人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...

公司要求員工休無薪假 據秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設計有限公司簽訂了一份勞動合同，為期一年。2015年2月，她向自己的兩個上級主管和部門經理詢問續簽勞動合同事宜，被告知公司人事離職，他們的勞動合同也沒有續簽。秦女士考慮到自己的收入在一線員工中較高...

未繳社保醫療費報銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業部技術維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發重疾，花費醫藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從...

裁判要旨 “逆向勞動力派遣”是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責任的反向勞務派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關系，由此引發的勞動爭議，其后果應由實際用人單位承擔...

【案情介紹】 2004年3月7日洪小姐與上海市某進出口公司簽訂勞動合同，擔任該公司業務主管。合同期限兩年。由于工作表現良好，合同期滿之后，公司又與洪小姐續簽了三年勞動合同，合同于2009年3月6日終止。 2008年年初由于公司業務不景氣，公司以崗位調整為由將洪...

12月16日，烏魯木齊市天山區勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權利。 張-小姐2002年9月應聘到某醫院工作，試用期滿后，被派往該醫院和田分院工作。張-小姐稱，在和田工...

[簡要案情] 2000年12月2日，原告洪*芳與被告**遠東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂，被告繼續安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪*芳在被告礦山車間的巖口作業時不慎受...

1987年9月，洪女士從學校畢業分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項目經理。2006年1月，**公司以洪女士責任心不強、工作出現差錯為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛生。洪女士于2006年2月向福州市勞動爭...