勞動(dòng)爭議仲裁管轄的規(guī)定
勞動(dòng)爭議仲裁管轄也就是勞動(dòng)爭議仲裁受理權(quán)。在我國,勞動(dòng)爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別管轄和指定管轄等。其中,地域管轄是最為基本的管轄。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)爭議仲裁管轄明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁,方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。
方便當(dāng)事人其實(shí)就是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo),當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則,因此,勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。
方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件,一方面要求根據(jù)各地勞動(dòng)爭議的實(shí)際情況及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的總體布局合理地確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍,為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦理案件提供便利;另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的公正行使,在確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的過程中,盡管直接解決的是勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的歸屬問題,但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運(yùn)行。
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