勞動(dòng)合同終止的條件：

一是按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。”

二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說(shuō)明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說(shuō)明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。

勞動(dòng)合同不得終止的情形。一是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定，“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止?！边@條規(guī)定與以前的《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》不同，《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的不得終止勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;二是《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！币涝摋l規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無(wú)休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同;三是凡2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動(dòng)合同;四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)等。“不得終止”

不同性質(zhì)的企業(yè)終止勞動(dòng)合同的條件是不同的。關(guān)鍵點(diǎn)是2002年5月1日這個(gè)日期界限。這一日期前與中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的老職工若工傷被鑒定為傷殘5-6級(jí)即大部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同，如7-10級(jí)傷殘，不必雙方協(xié)商一致即可終止勞動(dòng)合同。2002年5月1日后與中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的處理。