首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 415人看過(guò)

勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

比如雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履行合同，合同只能終止了。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

即雖然是因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，若是被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同依然可以終止，但用人單位要根據(jù)工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況包括患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論