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勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 415人看過(guò)

勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

比如雙方簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位破產(chǎn)了,雙方不可能再繼續(xù)履行合同,合同只能終止了。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

二、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

四、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

即雖然是因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,若是被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同依然可以終止,但用人單位要根據(jù)工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些”問(wèn)題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況包括患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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