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1、單位違法解除勞動關系，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經濟補償了。 2、法律依據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

解除勞動合同需要進行怎么樣的賠償?我與一外資企業在2010年4月簽訂了兩年的勞動合同，因為公司的客觀原因，現在要撤銷我所擔任的職位，如果我愿意，可以調我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31號終止與我的勞動合同，對我只進行一個半月的基本工資的賠償。...

解除或終止勞動合同糾紛怎么維權第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經濟損失事宜，你可以先找公司協商解決，協商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內向有管轄權的人民法院對公...

孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽怎么辦女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿后不終止，單位應當續延(不是續簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結束為止，然后雙方決定是否續簽。如果單位現在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求...

隨著社會的發展，人們在日常生活中都知道對于勞動者來說，國家部門也一直在對其進行相應的保護，在入職的時候需要按照規定簽訂勞動合同。對此有著相應的義務和責任，那么對于勞動合同來說很多人都不知道終止的話需不需要進行賠償。 一、勞動合同終止需要付賠償金嗎 答案是需要的。 ...

單位不開解除勞動合同證明怎么辦 如果勞動者按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。 如果公司拒不出具解除勞動合...

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償?不一定。 辭退賠償有限制 《勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過...

怎么計算經濟賠償金根據《勞動合同法》第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

合同終止后怎么處理《合同法》第九十七條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。《中華人民共和國合同法》第八條　依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約...