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工作不滿一年的勞動者被辭退需要賠償嗎1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。2，了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動...

被公司辭退競業協議還生效嗎1、竟業限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如你不屬于此類人員，則竟業限制條款無效。2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。3、如果未支付經濟補償金...

一、公司搬遷算裁員嗎 1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關系，那么員工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經濟補償。 3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。 《...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經過公司的轉正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續簽合同的考試。我沒有去。現在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

無固定期限勞動合同強制簽嗎依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現法定情形下用人單位應當與勞動者簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...

勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎依據我國勞動合同法的規定，勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但要滿足一定的條件，如連續在單位工作滿10年、雙方協商一致等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...

沒簽勞動合同辭職能要求經濟補償金嗎1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年...

沒簽訂勞動合同被解雇扣工資合法嗎 沒有簽訂勞動合同,被辭退要扣百分之三十的工資，不合法。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)， 2、補繳社保 3、正常辭退按照勞動法47條支付經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金。 ...