正式勞動(dòng)合同的時(shí)間怎么計(jì)算
正式勞動(dòng)合同的時(shí)間有三種類型,分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成指定任務(wù)期限勞動(dòng)合同,三種勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算是不一樣的。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同怎樣才能生效
勞動(dòng)合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力,對當(dāng)事人雙方必須遵守,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,即產(chǎn)生了法律上的約束力。勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件:
1、當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位,必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立,才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者,必須年滿16周歲,且須符合勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格,那么勞動(dòng)合同不能生效。
2、意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用”,這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。
3、不違反法律或社會(huì)公共利益。盡管勞動(dòng)合同的內(nèi)容,當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可,但是,如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定,或者有些內(nèi)容違背了社會(huì)公共道德或利益,那么,勞動(dòng)合同也不能生效。
4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動(dòng)合同也屬于不能生效的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間怎么確立
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看,分為三種情況:
(一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。
(二)用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下,從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,用人單位先使用勞動(dòng)者,然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
(三)用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下,用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。
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