正式勞動合同的時間怎么計算

正式勞動合同的時間有三種類型，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成指定任務期限勞動合同，三種勞動合同的時間計算是不一樣的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同怎樣才能生效

勞動合同生效是指合同已經產生法律上的效力，對當事人雙方必須遵守，否則應當承擔相應的法律后果，即產生了法律上的約束力。勞動合同生效應符合下列條件：

1、當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。根據我國勞動法律的規定，勞動合同雙方當事人一方的用人單位，必須按照法律規定的程序注冊登記經審核設立，才能取得合法的用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規定。如果當事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動合同不能生效。

2、意思表示真實。勞動合同法明確規定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實信用”，這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實表達自己的意愿。

3、不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內容，當事人雙方都明確無誤地認可，但是，如果這些內容是不符合法律的規定，或者有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。

4、勞動合同應當采用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。

勞動合同訂立時間怎么確立

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：

(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

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