勞動合同第一次可簽無固定期限嗎

依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的情況下，雙方是可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律如何規定勞動合同的內容

根據《勞動法》第十九條第一款規定，勞動合同一般應具備以下內容：

1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

2、工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。

6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的情況下，雙方是可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。