在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間工資發放標準是怎樣的？
一、疫情期間工資發放標準是怎樣的?
疫情期間工資的發放標準是停產不超過一個月的情況下按勞動合同的約定付工資，停產超過一個月，但也已經復工了的企業，對能夠正常提供勞動的這些職工，可以按照最低工資標準發工資，對不能正常提供勞動的職工，按政府規定的標準發生活費就行了。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、因疫情影響，企業如何調整工資?
根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業可通過與職工協商一致調整薪酬。
(1)通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。
(2)在企業工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。
疫情的發生不僅是有部分職員會因為確診、疑似患了傳染病被隔離無法正常工作，對于單位來說，疫情期間的經濟收入也是不高的，但是不管是由于什么理由，用人單位都不得降低給職員發放工資的標準，且對于被隔離的職員也是不能辭退的。
疫情期間醫生因公被傳染算工傷嗎
受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎
隱瞞疫情導致傳染人員增多怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民在城市打工車禍致殘殘疾賠償金怎么算
2021-01-06當股東權利受侵害時應當如何處理
2020-12-25如何分期繳付注冊資本
2021-01-27哪些不屬于夫妻共同財產
2021-03-17父母可以不當監護人嗎
2020-11-11語言威脅恐嚇算不算違法
2021-02-01訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11人身傷害侵權人死亡有誰賠償
2021-01-01刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23離婚中的精神損害賠償
2021-02-21離婚協議日期寫錯還能生效嗎
2020-11-20醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30境外單位是否適用勞動法下的競業限制單位
2021-01-01勞動者不同意調崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-242013年工資改革方案
2021-03-25辭退和開除有什么區別有哪些
2020-11-13綜合意外險保障范圍是什么
2020-11-18人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08