當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件條，大部分勞動(dòng)者都是工薪階級(jí)，我國(guó)市場(chǎng)上也存在著供大于求的現(xiàn)象，所以勞動(dòng)者求職是由一定的難度的。很多人說(shuō)在入職前最應(yīng)問清的問題是薪資待遇的問題，然而薪資是與自己的能力相掛鉤的，所以這不是首先應(yīng)該考慮的問題。那么，入職前問清的問題有哪些?

1、公司成立時(shí)間和主營(yíng)產(chǎn)品

對(duì)于公司的發(fā)展史你可能知道甚微，但對(duì)于公司的成立時(shí)間你卻不得不要知道。如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩(wěn)定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時(shí)都會(huì)破產(chǎn);如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業(yè)的地位以判斷公司的整體運(yùn)營(yíng)情況。如果你連公司的主營(yíng)產(chǎn)品都不知道，那就要擔(dān)心是否被騙了。

2、公司的企業(yè)文化

了解公司的企業(yè)文化，有助于了解公司的上班氛圍及晉升空間，甚至是公司的企業(yè)文化是否為自己所能接受，是否與自己的價(jià)值觀相沖突。

3、確認(rèn)工作崗位及工作內(nèi)容

這個(gè)問題，你可能會(huì)說(shuō)肯定是要上班后才知道的，其實(shí)你是大錯(cuò)特錯(cuò)。一部分公司在招聘時(shí)并沒有明說(shuō)招聘崗位及工作內(nèi)容，而是忽悠你說(shuō)等你入職多久后根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn)依實(shí)際情況幫你職業(yè)定位和調(diào)崗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你離成功有可能就南轅北轍了。所以入職前關(guān)于這個(gè)問題一定要了解清楚。

4、薪酬福利

這個(gè)問題應(yīng)該是求職者最為關(guān)心的問題，在入職前最忌諱對(duì)薪資只是模糊了解，導(dǎo)致所發(fā)的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎(jiǎng)及十三薪方面，應(yīng)明確十三薪的發(fā)放情況，及年終獎(jiǎng)是年度績(jī)效考核發(fā)放還是月度考核標(biāo)準(zhǔn)，如果是月度考核的話那最后的年終獎(jiǎng)以你實(shí)際上班的月數(shù)結(jié)算。

5、試用期時(shí)間及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)

如果企業(yè)招聘時(shí)只是告訴你試用期最長(zhǎng)不超過多久時(shí)那你就要小心了，此時(shí)你要問清楚試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，是定性考核還是定量考核，做到心里有底，不然有的企業(yè)會(huì)故意以各種借口推脫試用期不過關(guān)。

選擇工作崗位時(shí)，我們應(yīng)該在所學(xué)的專業(yè)知識(shí)的范圍內(nèi)搜尋，或者是找自己感興趣的。故而了解自己是首先需要做的，其實(shí)是了解公司。入職前問清的問題有哪些?以上小編整理的是面試之前需要了解的，包括公司的文化、工作崗位的工作內(nèi)容以及考核期間的待遇。

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