勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么?

期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。

根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時，在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。此外，工傷致殘1至6級的、沒有簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的職工，也不能到期終止勞動合同。

醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限。是根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

具體規(guī)定：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計計算。在具體的審判實踐中，在終止合同期限屆滿前的病休時間，按上述規(guī)定及計算方法計算，此后差多長時間延長多長時間。

女職工孕期是指自懷孕時起計算，以醫(yī)院證明至生產(chǎn)時止的期間。產(chǎn)期是自生產(chǎn)時起，或自產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共90天，難產(chǎn)的增加15天。流產(chǎn)的產(chǎn)期，4個月以下的15-30天，4個月以上的為42天。哺乳期為孩子1周歲內(nèi)。根據(jù)以上規(guī)定，三期內(nèi)女職工，勞動合同到期后，不能終止勞動合同，應(yīng)順延至三期期滿為止。

工作期間造成職工人身傷害或職業(yè)病的，經(jīng)工傷鑒定部門確認(rèn)構(gòu)成1-10級傷殘的，除犯罪違法、自殺自殘、斗毆酗酒、蓄意違章以外，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。經(jīng)鑒定，致殘1級至4級，屬完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動關(guān)系。參加工傷保險的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。而鑒定致殘5級至6級的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。7級至10級的，為部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同。

如何選擇勞動合同期限?

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。

確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

勞動期限屆滿后不能終止的時候單位還單方面終止了勞動合同，勞動者來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。