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未簽訂勞動合同被辭退后能否獲賠雙倍工資
未簽訂勞動合同被辭退后能否獲賠雙倍工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中，有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然；其次，未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有1個月的過渡期，只要在建立勞動關系后1個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。
實踐中，還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，于是為了得到兩倍工資，故意不跟企業簽合同。但是這里要注意，法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用于該條款。因為《勞動合同法》立法的本意就是要規范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益，并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權利。如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，不僅無權獲得兩倍工資，而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經濟補償。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》?第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同被辭退后能不能獲賠雙倍工資?沒有簽訂勞動合同被辭退勞動者并不一定能獲得賠償，是否能賠償還需要根據具體情況來確定。未簽訂勞動合同被辭退想要獲得雙倍工資賠償，現在點擊律霸網在線咨詢系統就能夠讓他們為你服務。
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