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更多勞動(dòng)合同和集體合同的適用范圍
勞動(dòng)合同和集體合同的適用范圍依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同適用單位勞動(dòng)者與用人單位簽訂，而集體勞動(dòng)合同適用全體勞動(dòng)者與用人單位簽訂。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...
如何填寫備案的勞動(dòng)合同書
如何填寫備案的勞動(dòng)合同書訂立集體勞動(dòng)合同，與訂立個(gè)人勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對等原則。訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循的程序是：(1)集體協(xié)商；(2)雙方簽字；(3)報(bào)送審查；(4)公布。所謂集體協(xié)商就是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽...
食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎
食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條的規(guī)定，非了全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人...
簽了集體合同就不簽勞動(dòng)合同違法嗎
簽了集體合同就不簽勞動(dòng)合同是否違法 集體合同簽訂后，可以不簽單個(gè)主體的勞動(dòng)合同，大家都適用集體合同的規(guī)定。 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代...
個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同是否要備案
個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同是否要備案依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同不需要進(jìn)行備案，而簽訂集體合同時(shí)，用人單位要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞...
在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同
一、工作沒有簽勞動(dòng)合同 我國《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位...
曠工工資財(cái)務(wù)核算
如果公司有關(guān)于礦工的處罰規(guī)定的話，那就按照規(guī)定來處理，要是沒有規(guī)定的話，那就按照礦工一天扣除一天的工資了。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法(勞動(dòng)合同的法律條文) 同義詞勞動(dòng)合同法一般指中華人民共和國勞動(dòng)合同法(勞動(dòng)合同的法律條文) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了...
勞動(dòng)合同履行的條件和原則
勞動(dòng)合同履行的條件和原則(1)親自履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的,也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義...
勞動(dòng)合同的履行原則有哪些
勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有： (1)親自履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的,也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合...
工傷申請財(cái)產(chǎn)保全需要擔(dān)保嗎
2020-12-06公司股東變更后還要承擔(dān)之前的債務(wù)嗎
2021-01-15支票年月日怎么寫
2021-02-09合同糾紛管轄法院約定不明確怎么辦
2021-01-07婚前財(cái)產(chǎn)沒有財(cái)產(chǎn)公證,離婚時(shí)怎么分割
2021-02-01收集婚外情離婚賠償證據(jù)的方式
2021-02-28中間人拿好處費(fèi)違法嗎
2021-01-27擔(dān)保合同的擔(dān)保期限怎么確定
2021-02-22室內(nèi)設(shè)計(jì)和施工哪個(gè)更好
2021-02-25崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意如何處理
2021-01-30交通事故損害賠償租金損失嗎
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2025-12-15遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙如何處理？
2025-12-15用工單位撤崗解聘派遣工需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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2025-12-15交通事故損害賠償原告的代理詞的寫法是什么
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