簽了集體合同就不簽勞動(dòng)合同是否違法

集體合同簽訂后，可以不簽單個(gè)主體的勞動(dòng)合同，大家都適用集體合同的規(guī)定。

第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同的簽訂流程

集體合同簽訂應(yīng)經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個(gè)程序。

1、平等協(xié)商

平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對(duì)方都不得拒絕。應(yīng)由企業(yè)法定代表人帶領(lǐng)企業(yè)行政管理人員與企業(yè)工會(huì)主席帶領(lǐng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員及職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。在平等協(xié)商過(guò)程中，當(dāng)事人雙方應(yīng)在兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異。對(duì)個(gè)別有爭(zhēng)議的重大原則問(wèn)題，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

2、審議

當(dāng)事人雙方協(xié)商形成集體合同草案文本后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會(huì)審議。在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)上，應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席就草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及各自承擔(dān)的義務(wù)作出說(shuō)明。集體合同草案提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議的目的，主要是為了加強(qiáng)對(duì)集體合同內(nèi)容的審查和有利于對(duì)集體合同履行的監(jiān)督和檢查。在沒(méi)有建立職工(代表)大會(huì)制度的企業(yè)，可以組織職工代表審議。

3、簽字

集體合同草案文本經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)和工會(huì)主席代表全體職工簽字。

4、登記

集體合同簽字后，應(yīng)于3日內(nèi)將合同文本及其全部附件一式3份提請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。登記部門(mén)接到登記申請(qǐng)后應(yīng)于7日內(nèi)辦理完登記手續(xù)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到合同登記申請(qǐng)后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

5、公布

集體合同登記生效后，企業(yè)必須將合同文本復(fù)制多份，至遲在半個(gè)月內(nèi)告知全體職工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門(mén)為集體合同設(shè)置的櫥窗內(nèi)。

綜上所述，我們可以知道簽訂了集體合同不簽勞動(dòng)合同是不違法的。簽訂集體合同的時(shí)候職工也應(yīng)該要細(xì)看里面的內(nèi)容，防止有用人單位故意損害勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)出現(xiàn)。關(guān)于集體合同的內(nèi)容并不是那么了解的，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行法律咨詢。