如何填寫備案的勞動合同書

訂立集體勞動合同，與訂立個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協商原則，義務對等原則。訂立集體勞動合同應該遵循的程序是：

(1)集體協商；

(2)雙方簽字；

(3)報送審查；

(4)公布。

所謂集體協商就是工會或職工代表同企業或事業組織為簽訂集體合同進行商談；雙方簽字則是集體協商雙方就集體合同草案經過協商取得一致意見并經本單位職工大會或職工代表大會討論過后，經雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即成立；報送審查，集體合同簽訂后，應當在7日內由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

通過報送審查后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效，經勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同的訂立，對勞動者和用人單位的勞動法律關系起到了確定的作用，其權利和義務在合同中予以了明確，其勞動糾紛由《勞動法》予以調整。對勞動市場的穩定有著積極的進步意義。

集體合同如何備案登記

我國《勞動法》第34條規定：簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內

未提出異議的，集體合同即行生效。《勞動法》第54條第1款規定：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

同時按照勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第42條的規定，集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理。

集體合同有什么意義

1、為勞動者爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

2、維護職工的整體權益問題。集體合同中可以就企業工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等事項進行具體約定，有利于維護全體職工的整體權益。

3、可在企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生較大變化的情況下，調整和保障勞動者的利益。根據勞動法的有關規定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。

以上知識就是小編對“如何填寫備案的勞動合同書”問題進行的解答，集體合同是由企業與職工一方共同簽訂的，所以集體合同的內容需要由工會進行審查，同意后向合體勞動者公布，沒有異議后就可以簽訂。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。