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寧波
用工單位撤崗解聘派遣工需要承擔賠償責任嗎
我與一家勞務派遣中心簽訂書面勞動合同后，被派遣到一家公司(用工單位)工作。一個月前，公司因為經營方向調整，撤銷了我所在的部門及崗位，并將我退回到了勞務派遣中心。
近日，勞務派遣中心以無能力為我推薦合適工作為由，解除了與我尚有2年到期的勞動合同。我雖然一再提出異議，但勞務派遣中心固執己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定。勞務派遣中心的做法對嗎?
律師解答：
勞務派遣中心的做法是錯誤的。
一方面，勞務派遣中心之舉屬于違法解除勞動合同。
《勞動合同法》第65條第2款規定：“被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”即只有當出現《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項所規定的法定情形之一時，勞務派遣單位才可以行使勞動合同解除權。
而該法第39條所列舉的6種情形是：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
第40條第1項、第2項所列舉的兩種情形分別是“(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;”
從上述規定可以看出，無論勞務派遣中心是以公司(用工單位)撤銷崗位為借口，還是以自身無能力為你推薦合適工作為由將你解聘均不在其列。也正因為如此，決定了勞務派遣中心之舉違法。
另一方面，勞務派遣中心必須承擔賠償責任。《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即如果勞務派遣中心固執己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定，就應當為自己的行為買單：按照你的工作年限，依據你的月工資標準，向你每滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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