勞動者試用期如何約定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動...

勞動合同試用期的規定 《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢? 所謂試用期，...

試用期勞動糾紛 試用期時限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期...

勞動法對于試用期的最新規定 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試...

如何約定試用期 1、約定的試用期超過法律規定的最高時限。 勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規定的最長時限就是違法的。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞...

試用期有哪些陷阱 陷阱一：試用合格再簽訂勞動合同。 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪?..

我國法律對試用期有何強制性規定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位...

勞動者在試用期上要謹防什么 一、試用合格再簽訂勞動合同 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币?..

一、約定試用期單位有何風險 在實踐中，有很多企業不知道如何約定試用期。其實，試用期是包含在勞動合同期限之內的，《勞動合同法》對單獨約定的試用期的效力做出了明確規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，所謂試用期合同就是勞動合同、...