在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生勞動爭議怎么辦
發生勞動爭議怎么辦
根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
(1)協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上海證券交易所股票上市規則
2021-03-07發明專利申報步驟是什么
2021-03-20申請人能否撤回專利權授予申請
2020-12-01在無主合同的情況下簽訂的定金合同有效嗎
2021-02-26可以將贈與房產要回嗎
2021-02-14法人的民事行為能力與自然人的民事行為能力的區別
2021-01-29如何辦理執行案款提存手續
2021-01-11合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20擔保合同樣式
2021-03-02遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12繼承的方式有哪幾種
2021-02-15單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
2021-02-28工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-15人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18意外險拒賠的幾種情況分別是什么
2021-01-26