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寧波
員工從食堂帶面包被辭退這樣的行為屬于違法解雇嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
957人看過
【事件經過】
2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包放在電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同的處分。范某某認為酒店的決定違反勞動法的規定，申請勞動仲裁。仲裁委裁決酒店支付范某某經濟補償金18648元。酒店認為其解除勞動合同關系符合法律規定，訴至蜀山區法院。經蜀山區法院一審和合肥中院二審，均認為酒店解除與范某某的勞動合同關系不符合法律規定，判決酒店支付范某某經濟補償金18648元。
【法律解讀】
我國相關法律就用人單位制定，涉及勞動者切身利益規章制度的方式作出明確規定，要求通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，且需要向勞動者公示或告知，否則不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。本案中，該酒店未能向法院舉證證實《員工守則》的制定程序符合法律規定，法院據此認定《員工守則》不具有法律效力。
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