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一、勞動爭議調解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁...

收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎可以。不去就標明不參與調解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請...

一、勞動爭議調解的法律效力是怎樣的 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申...

處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。 (一)勞動爭議的概念 勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求...

申請程序 1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。...

申請程序： 1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟...

一、申請調解 勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履...

勞動爭議的處理程序： 一、調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一 事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者...

勞動爭議處理的基本程序應該如何進行 1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的...