在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的處理程序是如何規定的
申請程序
1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
申請勞動爭議訴訟程序
勞動爭議訴訟是人民法院按照規的程序，以規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：程序、勞動保障監察程序。
2、目前兩個程序都存在各自的不足：
(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
(2)按照程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020四川省一至十級工傷賠償標準
2020-11-30合同法賠償金額范圍
2021-03-19定金合同屬于實踐合同還是諾成合同
2021-03-06行政機關撤銷行政許可要走哪些程序
2021-02-02電梯發生安全事故應該找誰負責
2021-02-02車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24婚姻關系確認案件能否使用調解
2020-11-09合同債權債務什么時候一起轉讓
2020-12-25客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30老人超市滑倒可以索賠嗎
2021-01-13房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12新員工入職破冰培訓怎么做
2021-02-06公司勞務合同應該注意什么
2020-11-28勞務承包合同適用什么法
2020-12-05調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15哪些情況壽險保險人可以免責
2020-12-03有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-272020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04保險公司定損太低,該怎么辦
2020-12-06土地承包的經營權抵押需要登記嗎
2021-02-15