被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果要怎么做

發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，可以直接去申請仲裁的，不一定得先投訴舉報(bào)。不過，要申請勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面步驟來：

1、先交申請書

首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

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