勞動仲裁勝訴后公司上訴我方是不是一定要請律師
請不請律師由當事人自己視情況決定,但誰也沒法隨便定勝負,既然訴到法院,那是要審核雙方證據進行辯論核實的,不參加庭審,都無法做準確判斷的。
對于勞動仲裁裁決,除法律規定不得起訴的情形外,用人單位不服,提出起訴的,法院都會受理。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利,因此,相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者,都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時,由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益,則會出現無人應訴的情況,也無法進行訴訟,人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時,應當指出,原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請求,即請求人民法院認定原告的請求權,責令對方履行義務,如給付工資、勞動保險、資金等;二是確認的請求,即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系,如確認勞動合同關系有效或無效,確認職工與企業存在的勞動關系,企業不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求,即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系,如改變勞動合同的內容,解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據,包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等,還包括勞動爭議的證據事實,即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下,達成調解協議并已發生法效力,當事人也無權向人民法院提起訴訟。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,應當自收到仲裁裁決之日起15日內,向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,則應向人民法院提供證據予以說明。
與公司發生糾紛,勞動者面臨公司訴訟時可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么時間簽訂政府采購合同
2021-01-20著作權商標權同時主張怎么判
2020-12-16什么是非婚生子女?怎樣保護非婚生子女
2020-11-21出賣人將房屋贈與女兒怎么辦
2021-02-26要求回避應該提交什么材料
2021-03-16車禍致人傷殘如何索償
2021-03-25入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30個人獨資企業能否履行合同責任
2021-03-20集體土地租賃協議書的內容
2021-03-17發生工傷事故后 應該如何申報工傷事故
2021-02-08勞務外包工作中,勞動者受傷該由誰負責
2021-02-05發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06經驗介紹:紐約人壽的壽險分銷與專業代理
2020-12-17食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23家庭財產保險在運作中出現的問題有哪些
2021-01-28香港保單是否受內地法律保護
2020-11-15