外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)發(fā)展成了一個(gè)龐大的群體，在大大小小的城市都能看到他們的身影。很多打工朋友因?yàn)樽陨砭S權(quán)意識(shí)不強(qiáng)或者本著“先找個(gè)活干一干”的想法，經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同就在單位上班的情況，而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很難維權(quán)。那么，對(duì)這類朋友來(lái)說(shuō)，如何維權(quán)呢?又從何處入手呢?本文將通過(guò)4個(gè)方面解讀。

主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同

有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正。這樣勞動(dòng)者就能與單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。

發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)仲裁委的支持。

那么勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有所規(guī)定：

第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

律霸網(wǎng)簽約律師劉*波指出，實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的也有其他輔助證據(jù)：

(1)單位開(kāi)的證明。單位開(kāi)具證明時(shí)保留的證據(jù)。如出入證、停車證、食堂飯票。

(2)針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

(3)白條。白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。

(4)工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)。生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報(bào)表、往來(lái)郵件等。

(5)向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)

(6)網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單

(7)信用卡賬單郵寄地址為單位

(8)錄音證據(jù)等

以上這些都可以作為證據(jù)鏈的一部分。

向單位主張雙倍工資

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在單位工作了一個(gè)月，未與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后繼續(xù)在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。

仲裁時(shí)效為一年

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，未與用人單位協(xié)商達(dá)成一致或者被用人單位置之不理，那么勞動(dòng)者需要到用人單位所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法條】：

仲裁法第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。