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寧波
集體勞動爭議辦案時效是如何的
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
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集體勞動爭議辦案時效是如何的
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上內容就是相關的回答，關于這個勞動仲裁所產生的仲裁時效的話，一般只有一年的時間，這個是從知道自己權利被侵害的那一天開始計算的，可以直接到勞動局申請勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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