勞動合同對于上班族來說都是不陌生的，因為只要一踏進了公司，公司就會與員工簽屬一份勞動合同，就是為了防止在工作期間發生事情，但有些員工也因為一些原因犯了錯，公司就會按合同來辦事，那就來了解一下員工犯了罪勞動合同必須解除嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、員工犯了罪勞動合同必須解除嗎？

勞動合同法第三十九條(六)規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。

1995年勞動法第25條第4款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。2008年1月《勞動合同法》第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責任的。2008年9月《勞動合同法實施條例》第19條第7款規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位“可以”與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(七)勞動者被依法追究刑事責任的。1995年1月《勞動部關于貫徹執行》若干問題的意見》第29條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位“可”依據勞動法第二十五條解除勞動合同。同時對刑事犯罪的范圍做了界定。同時，我國《憲法》第42條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

上述法律、行政法規和部門規章對單位解除勞動合同的情形做了羅列，單位要解除與張某的勞動合同沒有明顯過錯，況且對一個判處實刑的待崗人員，既不能參加單位的上崗工作安排，也符合解除勞動合同的刑事犯罪范圍。但上述法律規定用的“可以”或者“可”，而不是法律上與其對應的“應當”或者“應”， “可以”或者“可”的法律用語將是否與犯罪人解除勞動關系的權利賦予了用人單位，要不要解除勞動關系，由用人單位綜合考慮社會穩定、社會責任、憲法權利、立法本意等多種因素后決定。“應當”或者“應”的法律用語就是“必須”、“必需”或者“必”，用人單位和勞動者都沒有選擇權，必需按照法律的規定辦理。

二、職工違法犯罪是否直接解除勞動關系？

1.勞動者雖然違法犯罪，但是尚未被追究刑事責任的(比如被刑事拘留但未判決的)不算，未被追究刑事責任的(比如治安處罰)也不算。

2.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。

3.確認勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位也應當按照正常的流程通知勞動者(或者其家屬)解除勞動合同，并不能視為自動解除。

綜合上面所說的，員工犯了罪勞動合同必須解除嗎？其實也不是說必須解除，是單位可以和你解除勞動合同，這就要看公司是怎么樣去處理的，因為你犯了錯，是你違反了勞動合同，公司就可以自動解除，因此，這就要看你是怎么與公司協商的。

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