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寧波
企業應在員工離職多久內結清工資
企業應在員工離職多久內結清工資
勞動者合同到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
理論上，公司在員工離職當日就結算清楚工資，是風險最小的。但考慮到公司和員工的實際情況，也可以依據企業既定的工資發放制度和當地的具體規定，決定工資結算的時間。當然，最好是與員工充分協商一致，這樣就可以避免很多糾紛的發生了。
如何申請勞動仲裁
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
上面是有關企業應在員工離職多久內結清工資的解答，其實一般是需要在3天之內結清，但是有些企業并不是嚴格執行的。還必須同時為員工辦理離職證明以及轉移保險關系等，如果大家還有其他勞動法方面的法律問題要了解，歡迎來到律霸網咨詢。
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