岀資人是否承擔(dān)連帶責(zé)任

定金是合同額度的多少

交通事故未出傷殘鑒定能否起訴

即期匯票與支票的區(qū)別

集體清償程序可否行使別除權(quán)

惡意公示催告后果

跳樓討薪為何被行政拘留,農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎

無(wú)證回遷房可以被保全嗎

房企破產(chǎn)后購(gòu)房者要回購(gòu)房款嗎

賦予業(yè)主委員會(huì)民事主體資格的理由

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定