特殊工作時間如何備案國家沒有對特殊工種的工作時間做出專門的規定這是因為特殊工作的工作時間在計算上比較特別難以統一。除了公司因實行綜合計算工時制或不定時工作制需要向勞動局備案外，只要與建立勞動關系的勞動者及時簽訂勞動合同，就足夠了。特殊工種有哪些特殊工種的范圍1、電...

《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3、為了與《企業破...

集體合同的解除，是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據的主客觀情況發生變化，致使合同的履行成為不可能或不必要，當事人依照法定條件和程序，終止原集體合同法律關系。 集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發生下列情況之一時，才允許變更或解...

集體合同的變更，是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據的主客觀情況發生某些變化，需要依據法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行修改補充。集體合同的解除，是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據的主客觀情況發生變化，致...

如果裁員不給補償可以申請雙倍嗎依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不補償的，勞動者不能申請雙倍賠償，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付補償款，未簽訂勞動合同才能要求支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

集體合同的變更，是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據的主客觀情況發生某些變化，需要依據法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行修改補充。集體合同的解除，是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據的主客觀情況發生變化，致使...

一、新婚姻法夫妻分居半年能否作為離婚的條件《新婚姻法》規定：分居滿2年且感情破裂可以作為認定夫妻感情破裂的依據，但不能判定為自動離婚，只有向法院提起訴訟或者協議離婚才可離婚。分居即是指：因夫妻雙方感情不和而導致分居，而不是因工作、學習等客觀原因造成分居。我國現行的《婚姻法》頒布于1980年，再次修改于2001年...

房屋裝修合同會產生哪些糾紛1、裝修單位沒有完全履行裝修合同。未完全履行合同主要表現在：裝修單位沒有按合同約定的做法去裝修，使用非合同規定的裝飾材料，施工中無故停工，未在約定工期內完工等。2、裝修粗制濫造，施工質量低劣。有的裝修公司施工人員干活不上心，工藝不規范。表...

一、制定保修條款要詳細 在裝修合同或者在裝修保修單中要將保修的項目、保修期限、保修責任如何認定等內容都加上，要避免出現信息不全的情況。 1、在合同里加上保修基金 在簽訂裝修合同的時候最好是加上保修基金的條款，例如留工程款的百分之五作為保修基金，如果保修期內沒有...