申訴人:張某,男,1960年3月24日出生,住北京市某某區(qū)某某街道2號
委托代理人:張某某,男,37歲,北京市某律師事務(wù)所律師
被訴人:北京某有限公司
法定代表人:徐某,女,北京某有限公司董事長兼總經(jīng)理
委托代理人:薛某,男,40歲,北京某有限公司副總經(jīng)理
張某,女,52歲,北京某有限公司人事部經(jīng)理
申訴人張某訴被訴人北京某有限公司辭退勞動爭議一案,經(jīng)本委依法立案并開庭審理,現(xiàn)已審理終結(jié)。
申訴人訴稱:本人于97年6月13日到被訴人處上班,從事維修和空調(diào)制冷工作。到今年7月11日,工作了3年零1個月。98年1月25日至2000年1月25日連續(xù)簽了兩年合同,98年7月份公司讓我把檔案調(diào)來轉(zhuǎn)為正式員工。今年7月11日,人事部張經(jīng)理找我說:“公司人員有變動,我通知你,你在公司的工作今天就結(jié)束了,大病、養(yǎng)老保險給你上到7月底。業(yè)績扣的5%、10%,我和薛副總量給你爭取”。我說:“我是正式工,公司辭我應(yīng)提前30天通知我,按合同公司應(yīng)給我補償金?!彼f:“今年公司沒同你簽合同不存在通知和補償問題?!蔽覍λv:“2、3月份我兩次問你什么時候簽合同”。她說:“你是正式工,你著什么急,到時讓你頭一個簽”。2—4月份公司考核扣了5%(按去年合同),5月份加扣10%,合同沒簽是公司的問題,現(xiàn)已說明有事實的勞動合同,你作不了主,我找薛-去。我給薛-總打電話,他說“過幾天抽時間再談”。7月24日我到勞動仲裁咨詢后,找薛-總談了補償問題。26日我約張經(jīng)理和薛-總又談了補償問題,兩次都沒結(jié)果,我要求他們將補償問題轉(zhuǎn)告老板,等下一次進一步協(xié)商,至今沒給我答復(fù),協(xié)商再也無法進行時,我只有申請仲裁。現(xiàn)要求被訴人:1、支付經(jīng)濟補償金4個月工資4000元;2、額外經(jīng)濟補償金2個月工資2000元;3、違約通知金1個月工資1000元;4、2000年6月26日至7月11日工資500元;5、2000年1月至6月18日十個加班費450元;6、考核所扣的3個月5%,2個月10%,共計350元;7、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險上到2000年8月底;8、支付13天年假工資579元;9、37個月醫(yī)療補助費740元;10、住房公積金3480元;11、支付3個月醫(yī)療補助費3000元。
被訴人辯稱:申訴人所訴與事實不符,實際上申訴人因為嚴重違反勞動紀律,工作不負責(zé)任等原因?qū)医滩桓模晒巨o退。申訴人在工作期間經(jīng)常喝酒,甚至因為喝酒影響工作。六月十六日中午,申訴人又隨空調(diào)維修單位人員杜先生喝酒,喝醉后大發(fā)牢騷,主管薛*強對申訴人給予了批評。當(dāng)時在場人員也對申訴人進行了勸解。六月十八日申訴人值班,又在值班室內(nèi)喝酒吸煙,下午3點鐘左右,被訴人恰好進來檢查工作,發(fā)現(xiàn)值班室內(nèi)煙霧彌漫,故責(zé)問申訴人為何在地下值班室內(nèi)吸煙,申訴人不但矢口否認且狡辯說在被訴人進來時未吸煙。被訴人根據(jù)公司的規(guī)定對申訴人進行了處罰,主管薛*強也找申訴人談話,望申訴人吸取教訓(xùn),但申訴人仍然狡辯;“我上午吸煙了,可當(dāng)被訴人進來時沒吸”。將責(zé)任推卸給他人,拒不承認錯誤。無奈被訴人為嚴肅紀律,并根據(jù)申訴人的一貫表現(xiàn)及《員工守則》規(guī)定辭退了申訴人。以上所述只反映了申訴人表現(xiàn)的一個側(cè)面,申訴人又是如何對待其工作的呢?申訴人是97年6月13日經(jīng)人介紹到公司做雜工的,經(jīng)過被訴人兩年的培養(yǎng)。99年夏季申訴人開始負責(zé)中央空調(diào)的運行。也就是從這時開始,申訴人聽不進意見,我行我素。按規(guī)定每年11月初之前應(yīng)對樓層的新風(fēng)機進行保溫,可申訴人遲遲不做,至99年12月19日,造成新風(fēng)機盤管凍裂,造成直接經(jīng)濟損失達數(shù)千元。為此,被訴人對申訴人進行了嚴厲的批評并予以了處罰。2000年5月中旬,由于申訴人平時對冷水機組未做詳細檢查,造成制動開關(guān)接線松動,事故停機近3個小時,給公司業(yè)務(wù)帶來了嚴重的不良影響。就在申訴人被辭退的7月下旬,才經(jīng)申訴人維修過的空調(diào)水泵電機軸承突然破碎,經(jīng)維修人員初步分析,是申訴人擅自將軸承的密封圈撬開加油所致。同時,申訴人在日常的檢查維修工作也未盡職盡責(zé)。另外,申訴人今年曾多次嫌收入低,表示要更換工作,加之申訴人的一貫工作表現(xiàn),被訴人今年未與申訴人簽訂勞動合同,人事經(jīng)理也從未許諾和申訴人簽訂勞動合同,以便考查申訴人的表現(xiàn)是否改進。但被訴人仍然履行其職責(zé),在政府規(guī)定的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。至于加班,根據(jù)公司規(guī)定加班必須經(jīng)過主管簽字,且申訴人的加班已經(jīng)以倒休的形式予以了補償。同時,被訴人制訂的業(yè)績考核制度,是有考核標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)考核規(guī)定,有嚴重違章行為的員工,將沒有資格獲得業(yè)績考核獎金。綜上所述,被訴人是因申訴人嚴重違反勞動紀律,屢教不改,拒不承認錯誤且工作極不負責(zé)任,最終導(dǎo)致被訴人為維護合法權(quán)益不得不辭退申訴人。
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