確認終止勞動關系無效案 2005年4月15日，張某與某科技學院以及其培養單位河北某大學簽訂研究生就業協議書，約定某科技學院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務期為五年。張某畢業后，到某科技學院工作了5年。2010年5月18日，科技學院在報紙上發布通知，主張按就業...

關于調薪的管理規定 目的： 進一步規范薪資調整管理，激發員工工作積極性，為公司創造用才、留才的經營環境。 范圍： 本規定適用于本公司全體員工。 內容： 調薪分為試用期調薪、崗位異動調薪和年度調薪 一、試用期調薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

在訴訟的過程中，駕校認為，該招生說明書載明的“交規考試合格后，十個工作日后上車”的話語并不違約，其認為在十個工作日后至一年內通知其上車即全面履行了合同的義務。駕校同意解除合同并退還1500元，但不同意雙倍返還學費。 法院在經審理后做出判決：一、解除李某與某汽車駕...

一、員工績效考核如果員工不滿意要怎樣上訴績效考核是屬于公司內部的問題，員工不滿意可以和考核者進行協商解決，如果因業績考核問題出現勞動糾紛可以找勞動仲裁委員會仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。二、員工不認可考核結果怎么認定第一步：問題出在哪里首先就需要明確員工不...

我國司法改革不斷推進，改革的觸角已深入刑事和民事訴訟制度，而就行政訴訟制度的改革則稍顯滯后。但近年來，隨著行政審判體制改革的逐步推進，司法便民理念逐漸深入人心，在這樣的背景下，《行政訴訟法》的修改也被提上了議事日程，建立行政訴訟簡易程序制度可謂眾望所歸。隨著《最...

一、確認終止勞動關系無效案 2005年4月15日，張某與某科技學院以及其培養單位河北某大學簽訂研究生就業協議書，約定某科技學院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務期為五年。張某畢業后，到某科技學院工作了5年。2010年5月18日，科技學院在報紙上發布通知，主張按...

退費無合同及法律依據怎樣處理 一、學員稱老師所講聽不懂要求退費 去年3月，小劉向某培訓機構交納學費1.68萬元，對方承諾包拿到職業技能證書，但由于上課之后老師所講他聽不懂，故他多次要求培訓機構退還培訓費，至今雙方協商未果。法庭上，培訓機構辯稱不同意小劉的訴求，...