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勞動法規定請假幾天算自動離職嗎 請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。 什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而...

什么情況下可以解除集體合同 一般而言，就集體合同的解除可以分為法定和約定的解除： (1)就約定解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。 (2)就法定解除而言，根據勞動和社...

一、集體合同有什么法律效力呢 (1)集體合同對人的法律效力： 集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合...

一、如何認定單位逼迫員工辭職 勞動部與原對外貿易經濟合作部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》的通知及最高法2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使...

辭職和離職的區別是什么辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支...

什么情況下，單位應當支付賠償金 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依...

一、單位不能解除勞動合同的情形包括哪些 根據我國《勞動法》第二十九條的規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期...

第一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金? 解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下，企業可以不支付經濟補償金。 第二、企業什么情況需要支付經濟補償金? 解答：按照現行規定，用人...

咨詢問題： 我跟公司簽了三年的合同。工作了13個月，公司非法解除勞動合同，要賠償我多少?法律依據是什么?另外，非法解除勞動合同后，要求的賠償金和補償金有什么區別?我月平均工資為3000元。 律師解答： 第一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。...