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勞動法規定請假幾天算自動離職嗎
勞動法規定請假幾天算自動離職嗎
請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。
什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
職工沒有請假，三天沒有上班，是什么?原勞動部曾經規定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職，《勞動合同法》已經廢止了自動離職一說，用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬于無效規定。
但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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