勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假幾天算自動(dòng)離職嗎

請(qǐng)假制度規(guī)定超過3天不請(qǐng)假缺勤算自動(dòng)離職違法。

什么是自動(dòng)離職?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

職工沒有請(qǐng)假，三天沒有上班，是什么?原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請(qǐng)假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)廢止了自動(dòng)離職一說，用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。

但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

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