怎樣獲得商業(yè)秘密保護

一、企業(yè)內(nèi)部建立有效的保密機制

(一)與員工簽訂保密協(xié)議

與員工簽訂保密協(xié)議是目前企業(yè)比較通用的意中保密措施。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃、銷售人員、財會人員、秘書人員、保安人員等。保密協(xié)議中應(yīng)當載明商業(yè)秘密的內(nèi)容、保密范圍、保密期限等。保密協(xié)議不僅可以約束員工保守商業(yè)秘密，還可以作為商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中的證據(jù)之一。

使權(quán)利人更易獲得相應(yīng)的賠償。

(二)建立專門的保密機構(gòu)

對于一些規(guī)模比較大的企業(yè)，可以建立保護商業(yè)秘密的機構(gòu)，由專門的保密主管人員負責企業(yè)的保密工作。

(三)采取合理的保密措施

企業(yè)不僅要與員工簽訂保密協(xié)議，還應(yīng)當內(nèi)部采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?/p>

比如，加強對員工主人翁意識的培養(yǎng)，增強員工的責任感；盡量避免不必要的員工接觸商業(yè)秘密；制定泄密的懲處機制；建立商業(yè)秘密受侵犯后的快速反應(yīng)機制等。

二、采取適當?shù)募睢ⅹ剟畲胧?/p>

除了內(nèi)部建立合理的保密機制外，企業(yè)還應(yīng)當對保密的員工給予適當?shù)莫剟睢?/p>

對接觸、使用企業(yè)商業(yè)秘密的職工，給予較優(yōu)厚的工資、獎金待遇，或者發(fā)給保密津貼；對于簽訂競業(yè)限制條款的員工，在其離職后的保密期間，給與保密的經(jīng)濟補償。

三、法律手段

我國保護商業(yè)秘密的法律主要有《反不正當競爭法》、《刑法》等，當發(fā)生商業(yè)秘密的侵權(quán)行為時，可以依據(jù)法律，尋求救濟。

以下對常用法律依據(jù)作簡單的介紹。

(一)反不正當競爭法

我國《反不正當競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；

(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。

經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。

(二)勞動合同法

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

(四)其他法律法規(guī)

如果侵權(quán)人侵犯商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成重大損失，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，權(quán)利人也可依據(jù)《刑法》第219條向人民法院起訴，追究侵權(quán)人的刑事責任。

懂得用法律來保護商業(yè)秘密是最理想的做法了，因此建議遇到有需要對商業(yè)秘密進行保護的人，最好是能夠委托專業(yè)的律師來幫助自己。關(guān)于獲得商業(yè)秘密保護的具體方法跟實際的技巧等，對自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進行指導(dǎo)。