怎樣獲得商業秘密保護

一、企業內部建立有效的保密機制

(一)與員工簽訂保密協議

與員工簽訂保密協議是目前企業比較通用的意中保密措施。

一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人、市場計劃、銷售人員、財會人員、秘書人員、保安人員等。保密協議中應當載明商業秘密的內容、保密范圍、保密期限等。保密協議不僅可以約束員工保守商業秘密，還可以作為商業秘密侵權訴訟中的證據之一。

使權利人更易獲得相應的賠償。

(二)建立專門的保密機構

對于一些規模比較大的企業，可以建立保護商業秘密的機構，由專門的保密主管人員負責企業的保密工作。

(三)采取合理的保密措施

企業不僅要與員工簽訂保密協議，還應當內部采取適當的保密措施。

比如，加強對員工主人翁意識的培養，增強員工的責任感；盡量避免不必要的員工接觸商業秘密；制定泄密的懲處機制；建立商業秘密受侵犯后的快速反應機制等。

二、采取適當的激勵、獎勵措施

除了內部建立合理的保密機制外，企業還應當對保密的員工給予適當的獎勵。

對接觸、使用企業商業秘密的職工，給予較優厚的工資、獎金待遇，或者發給保密津貼；對于簽訂競業限制條款的員工，在其離職后的保密期間，給與保密的經濟補償。

三、法律手段

我國保護商業秘密的法律主要有《反不正當競爭法》、《刑法》等，當發生商業秘密的侵權行為時，可以依據法律，尋求救濟。

以下對常用法律依據作簡單的介紹。

(一)反不正當競爭法

我國《反不正當競爭法》規定，經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；

(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。

經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。

(二)勞動合同法

我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(四)其他法律法規

如果侵權人侵犯商業秘密，給權利人造成重大損失，構成侵犯商業秘密罪的，權利人也可依據《刑法》第219條向人民法院起訴，追究侵權人的刑事責任。

懂得用法律來保護商業秘密是最理想的做法了，因此建議遇到有需要對商業秘密進行保護的人，最好是能夠委托專業的律師來幫助自己。關于獲得商業秘密保護的具體方法跟實際的技巧等，對自己有利應該找律霸網律師進行指導。