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寧波
用人單位什么情況不能解除勞動合同
一、單位不能解除勞動合同的情形包括哪些
根據我國《勞動法》第二十九條的規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動合同應注意什么
《勞動合同法》第4章共計15條專門規定了勞動合同的解除，對解除合同的各種情形進行了分類規定，并對解除合同的后果也做詳細規定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續簽合同外，勞動者是有權獲得解除合同經濟補償金的權利的。
在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權拒絕支付經濟補償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。
綜上所述，以上就是法律規定了單位不能解除勞動合同的情形，如果用人單位非法解除的話，勞動者可以要求單位支付經濟補償。如果您還有什么不理解的地方不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
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