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一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動者維權的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的...

殘等級 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性就業(yè)補助金 123px;padding-right:0cm;height:29px;border-top:#f0f0f0;border-right:#f0f0f0;padding-top:3px" width="15...

深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據(jù)深圳特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定提出600萬欠薪索賠。 今年50歲的潘*業(yè)，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡稱東深供水局），因1997年被舉報有貪污行為被單位以其在接受審計為由停發(fā)工資。沒有被單位查出貪污...

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償...

不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償 司法實踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷...

深圳經濟特區(qū)勞動合同條例［已被修正］ 來源：深圳市人大常委會 深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1994年8月4日通過，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行。 深圳市人民代表大會常務委員會1994年8月4日 第一章總則 第一條為保障員工與用人單...

員工造成公司損失，公司能扣工資嗎 一、關于能不能扣的問題 如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償...

交通事故案件的管轄法院 交通事故導致人身損害，你最習慣的訴訟方式是什么?那就是向交通事故發(fā)生地的人民法院起訴，相信大多數(shù)人都是這樣想的，也是這么做的。交通事故發(fā)生地管轄原則，是侵權法中所規(guī)定的侵權行為地法院管轄的具體表現(xiàn)。 交通事故案件是典型的侵權案件，《民事...